De geschiedenis leert ons dat een minister van Financiën bij budgettaire problemen in zijn land durfde te zeggen “Sire, laat ons de armen belasten, zij zijn met veel meer.” Dat was meer dan drie eeuwen geleden, maar Bart De Wever houdt van geschiedenis, toch?
Op 23 januari nam het parlement de wettekst omtrent het TRIO-platform aan.
De negende generatie sectorconvenants eindigt op 30 juni 2025, maar de Vlaamse regering verlengt deze convenanten met één jaar.
Sinds eind januari flakkerde het geweld in Oost-Congo weer op, en dit op een schaal niet meer gezien sedert 2012.
In november 2023 lanceerde de Europese Commissie het voorstel voor een verordening over de oprichting van een Europese talentpool. Ze wil daarmee een antwoord bieden op de acute en structurele tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in vele sectoren en beroepen op Europees niveau.
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en de Nationale Arbeidsraad (hieronder: de Raden) keurden op 28 januari 2025 een advies goed over de tariefverhogingen van de NMBS.
De herstelbaarheidsindex is een stap in de goede richting om de levensduur van apparaten te verlengen en een stap dichter bij de circulaire economie.
Op 30 januari 2025 sprak het Grondwettelijk Hof zich uit over een rechtszaak tegen het strikter kader voor flexi-jobs
De Raad van State oordeelde dat één van de leden van de werkgeversgroepering - waarvan de oprichting geweigerd werd door de minister van Werk - niet behoort tot een paritair comité waar seizoenarbeid toegelaten.
Dankzij deze jaarlijkse actualiseringen blijft de index doorheen de tijd representatief voor de gemiddelde consumptie.
Op 19 oktober 2022 keurde het Europees Parlement en de Raad een Richtlijn voor adequate minimumlonen in Europa goed.
Welke impact heeft de coronacrisis gehad op de tijdelijke werkloosheid? Momenteel zien we een hoger percentage tijdelijke werkloosheid dan in het verleden maar is deze toename structureel en is dit veralgemeend gebruik van de tijdelijke werkloosheid veroorzaakt door de epidemie, of zijn er andere factoren en verklaringen?
Op dinsdag 17 december 2024 brachten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een unaniem advies uit over het ‘Multi Annual National Control Plan’,een controleplan gespreid over vijf jaar voor de sociaal inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten en de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Op 26 februari 2025 zal de Europese Commissie een nieuwe “vereenvoudigde omnibusregulering” voorstellen. Wat er concreet zal instaan is nog onduidelijk, maar het algemeen kader en de beweegredenen geven voldoende argumenten om ons syndicaal voor te bereiden.
De komende legislatuur hoopt formateur Bart De Wever 2,5 tot 3 miljard te besparen in de pensioenen. De maatregelen laten zich samenvatten als: langer werken, minder pensioenrechten voor vrouwen en wie pech had tijdens de loopbaan, en een neerwaartse harmonisatie van de pensioenstelsels.
Op 3 september 2024 publiceerde de studiedienst sociaal beleid en welzijn van het ABVV een studie over de impact van de beperking in de tijd van de werkloosheidsuitkeringen. In december van datzelfde jaar publiceerde het Onderzoeksinstituut DULBEA twee ‘policy briefs’ die terugkwamen op de kwestie van de beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd: enerzijds werd de vraag gesteld of het een doeltreffende maatregel is in absolute termen, en anderzijds werd gekeken naar de gevolgen voor de financiën van de OCMW’s.
Op 6 december 2024 heeft de Europese Commissie een vrijhandel- en investeringsakkoord gesloten met de Mercosur-landen (Brazilië, Argentinië, Paraguay en Uruguay). Over het akkoord werd 25 jaar onderhandeld.
In februari 2025 staan twee interessante evenementen gepland, georganiseerd door de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO): "Pensioenfondsen en de klimaattransitie" en "Jongerenevenement: een veerkrachtiger voedselsysteem"
Op 19 december 2024 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie een arrest geveld dat bevestigt dat ook werkgevers van huisarbeiders verplicht zijn om een systeem op te zetten waarmee objectief en betrouwbaar kan worden vastgesteld hoeveel uren een werknemer per dag en per week heeft gewerkt.
Een nieuw hoofdstuk 5 bij cao 32bis betrekt de overnemer bij een conventionele overname. Tot nu toe was dit niet expliciet geregeld door de Belgische wetgeving.