8 maart // Internationale dag voor vrouwenrechten

Dit is nog steeds niet normaal!

Laten we het nog eens zeggen. Dit is geen "Vrouwendag". Geen bloemen, geen kransen. Want achter de cijfers zit ongelijkheid die uitgebannen moet worden.

Op 8 maart staakt het ABVV! Neem contact op met je Centraal of Regionaal Kantoor om deel te nemen aan de verschillende acties.

42%

42% van de vrouwen werkt deeltijds en 80% van de deeltijdse banen in het land wordt bezet door vrouwen. Dit heeft grote gevolgen voor hun loon, sociale uitkeringen en pensioen.

• Wat zijn de antwoorden?
• Het ABVV is voorstander van een collectieve arbeidsduurvermindering, met behoud van loon en compenserende aanwervingen. De beschikbare arbeidstijd beter verdelen en tegelijk jobs creëren. Geleidelijk aan, in overleg, per sector, streven naar 32 uur/week, 5 dagen betaalde vakantie toevoegen, enz.
• Overuren moeten geleidelijk aan gelijk worden betaald.

21,6 %

Dat is hoeveel minder vrouwen verdienen dan mannen over een jaar in België. Niet in het minst door deeltijds werk. Als we de voltijds equivalente salarissen van mannen en vrouwen vergelijken, blijft de kloof 8,5%.

• De Pay Gap Act 2012 moet dringend worden versterkt. We willen sancties voor niet-naleving. Volledige salaristransparantie en de afschaffing van alle geheimhoudingsclausules is de eerste stap die moet worden genomen, te beginnen vandaag.

20

20 jaar effectief werken is de voorwaarde die de overheid oplegt om toegang te krijgen tot een minimumpensioen. Om alle redenen die verband houden met de carrière van vrouwen, zullen sommigen er nooit recht op hebben. Enkel moederschapsverlof, verlof om borstvoeding te geven, palliatief verlof en inactiviteit omwille van een handicap zullen nog meetellen als periodes van "effectief werk".

Onze eisen:

• Periodes van ouderschapsverlof, deeltijds werk met aanvullende werkloosheid, thematisch verlof en ziekte moeten volledig blijven meetellen (= worden gelijkgesteld) bij de berekening van de toegang tot het minimumpensioen. Zoals nu het geval is.
• Een wettelijk pensioen na 40 jaar werken, waarbij het bedrag van het pensioen berekend wordt op basis van 1/40e en niet 1/45e.
• Flexibelere toegang tot vervroegd pensioen in geval van zwaar werk.
• Handhaving van de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar.Afschaffing van discriminatie tussen deeltijdwerkers met AGR (werkloosheidstoeslag) en deeltijdwerkers zonder AGR.

2/3

In 2/3 van de gevallen wordt ouderschapsverlof nog steeds door moeders opgenomen.

Wat kan ik doen?

• Hogere compenserende vergoedingen voor vaderschaps-/ouderschapsverlof bij geboorte of ouderschapsverlof om iedereen toegang te geven tot dit recht, vooral eenoudergezinnen (waarvan 80% vrouw is), die er maar al te vaak om financiële redenen van moeten afzien.
• Dankzij het ABVV is het geboorteverlof voor vaders en co-ouders verhoogd tot 20 dagen. Het zou nu gedeeltelijk verplicht moeten worden gesteld en uitgebreid tot 15 weken.

24

24 vrouwenmoorden (moorden op vrouwen voornamelijk gepleegd door hun partner of ex-partner) werden geteld in 2022 door de blog StopFeminicide. Vorig jaar was België het eerste land in Europa dat een "#StopFeminicide"-wet aannam.

• Geweld is een vicieuze, verderfelijke en soms stille cirkel. Het is van vitaal belang dat de politie en rechtbanken meldingen van geweld tussen partners serieus nemen en slachtoffers betere zorg en follow-up bieden vanaf het moment dat ze een klacht indienen.

32,8%

In 2018 verkeerde bijna 32,8% van de eenoudergezinnen in brandstofarmoede (een huishouden dat meer dan 10% van zijn inkomen uitgeeft aan energie wordt beschouwd als een huishouden in brandstofarmoede) en bijna 30,4% in waterarmoede. In meer dan 80% van de gevallen is het gezinshoofd een vrouw.

• Energierenovatie van gebouwen moet een politieke prioriteit zijn. Belastingmaatregelen en stimulansen moeten ook de laagste inkomens ten goede komen.
• Het uitgebreide sociale energietarief en de 6% btw op gas en elektriciteit moeten een permanent karakter krijgen. Bovendien mogen mensen met een laag inkomen en eenoudergezinnen niet de dupe worden van verhoogde accijnzen.

335

Alleen al omdat je samenwoont, kan je werkloosheidsuitkering na een jaar met 335 euro per maand dalen (of meer, afhankelijk van je situatie). Het zijn de vrouwen die het meest te lijden hebben onder de status van samenwonende, omwille van hun plaats op de arbeidsmarkt en hun rol binnen het gezin... en die zich vaker in een situatie van financiële afhankelijkheid van hun echtgenoot bevinden.

• Wij willen : De afschaffing van de status van "samenwonend" De individualisering van rechten. Iedereen moet toegang hebben tot zijn eigen rechten en autonoom zijn op de arbeidsmarkt.

71%

Vrouwen nemen 71% van de burn-outgevallen voor hun rekening. In 2020 telden we 22.000 vrouwelijke werknemers die langdurig ziek waren als gevolg van een burn-out, tegenover 9.000 mannen.

• Burn-out moet erkend worden als een beroepsziekte, niet alleen als een werkgerelateerde ziekte. Slachtoffers van een burn-out moeten passende uitkeringen krijgen, financiële steun voor hun behandeling en begeleiding bij omscholing. Werkgevers moeten meer verantwoordelijkheid krijgen voor het welzijn van hun werknemers.

500

Elk jaar worden 500 vrouwen gedwongen om naar Nederland te reizen voor een veilige abortus, omdat de wettelijke termijn in België beperkt is tot 12 weken.

• Wij willen : De volledige decriminalisering van abortus, de uitbreiding van het recht op abortus tot 20 weken en de afschaffing van de bedenktijd van 6 dagen.