Midden december hebben de vakbonden hun visie gegeven op het beheerscontract 2023-2032 van de NMBS en Infrabel. Ze wezen vooral op de noodzaak van voldoende financiële middelen én voldoende personeel.
Een werkgeversgroepering moet zich houden aan de minimale wekelijkse arbeidsduur. Dat toont een nieuw arrest.
Een nieuw hoofdstuk 5 bij cao 32bis betrekt de overnemer bij een conventionele overname. Tot nu toe was dit niet expliciet geregeld door de Belgische wetgeving.
Op een conferentie over alcohol- en druggebruik en cao 100 werd het opnieuw duidelijk: sociaal overleg staat centraal maar er zijn tal van knelpunten op het terrein.
Schrijf nu in voor de digitale vorming over de nieuwe Sociaal-Economische Barometer van het ABVV.
Bijna een op vijf vrouwelijke arbeiders is langdurig ziek. Burn-out piekt, maar ook de deeltijdse werkhervattingen. Wat leren we hieruit?
Het uitstel voor bedrijven om via de Federal Learning Account verplicht opleidingen te registreren moet gebruikt worden om er een werkbaar instrument van te maken dat ten goede komt aan alle werknemers. We roepen de werkgeversorganisaties op zich constructief op te stellen.
Wat is de impact van een landingsbaan op je sociale rechten? Wat als je ontslagen of ziek wordt?
Na aanhoudende syndicale druk wordt het Groeipakket opnieuw geïndexeerd. Toch is er nog werk om de groei in het Groeipakket te herstellen. We reiken de minister de hand om dit te verwezenlijken.
Met studievoormiddagen op 31 januari 2025 en 18 maart 2025 werpt het ABVV een licht op de versnipperde en complexe regelgeving over re-integratie. De focus ligt zowel op de procedure als op de praktische ervaringen. Schrijf nu in!
In Indonesië werd een omnibuswet doorgeduwd met desastreuze impact op werknemers en vakbonden. Op een studiedag van BBTK en ISVI schetsten professoren en Indonesische partnervakbonden de situatie. Wat is er aan de hand? Wat kan er nog juridisch?
Werkgeversgroeperingen dienen de ontslagregels te respecteren. Maken ze gebruik van een ontbindend beding, dan moet er voldaan worden aan de voorwaarden. Dat leert een rechtszaak in Luik.
De SERV is niet onverdeeld gelukkig met het voorontwerp van programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2025. Sommigen zaken zijn positief, maar andere echt niet. Dat de doelgroepenkorting voor ouderen verdwijnt en de VDAB zwaar moet inleveren, is onbegrijpelijk.
Wat zijn de voorwaarden om te kunnen spreken van een ‘overgang van onderneming’ in de schoonmaaksector?
Het rapport doet concrete voorstellen om aan de hand van een nieuwe industriële strategie de economische groei en het concurrentievermogen van de EU te versterken ten opzichte van voornamelijk de VS en China. Wij hebben enkele kritische bedenkingen.
Er is momenteel geen goedgekeurde begroting voor het RIZIV, wat zorgverstrekkers en patiënten in onzekerheid stort. Het sociaal overleg had nochtans gewerkt, maar de liberalen kelderden het schip.
Er is nood aan een Europese richtlijn voor de preventie van psychosociale risico’s op het werk. Richtsnoeren of informatie over goede praktijken zijn volstrekt ontoereikend.
Voor het gros van de werknemers blijft het bedrijfs- of sectorpensioen moeilijk te doorgronden. Het nieuwe ‘aansluitingsdocument’ vanaf 2026 brengt mogelijk beterschap.
Vlaams ABVV wil een echt opleidingsoffensief starten. Wat zijn de uitgangspunten en eisen?
Een schadevergoeding omdat de bescherming van een werknemer is geschonden, kan gecombineerd worden met een schadevergoeding voor discriminatie. Ook al ligt dezelfde rechtshandeling aan de basis van de vordering, de twee schadevergoedingen bestrijken verschillende doeleinden.