De onderhandelingen voor een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA), met een belangrijk onderdeel dat gaat over loonsverhogingen, zitten in het slop.

In het kader van de onderhandelingen voor een Interprofessioneel Akkoord voor ‘21-‘22, legt het ABVV de oprichting van een solidariteitsfonds voor de minimumlonen op de onderhandelingstafel.

Het geboorteverlof wordt stapsgewijs opgetrokken. Je hebt nu als werknemer-vader of mee of co-ouder recht op 15 dagen geboorteverlof wanneer je kind geboren is op of na 1 januari 2021.Hoe neem je dit op? Wat moet je doen? Welke vergoeding ontvang je?

Een loonmarge van 0,4% voor de komende twee jaar, dat is de werknemers in hun gezicht uitlachen. Maar niet zonder gevolgen. Het ABVV organiseert op 12 februari een actiedag in de bedrijven. Deze actiedag kan de vorm aannemen van werkonderbrekingen, personeelsvergaderingen… Houd dus onze website en sociale media in de gaten voor meer informatie.

Het keurslijf van 0,4% maakt loononderhandelingen onmogelijk. Wij willen opnieuw onderhandelingsruimte, jullie verdienen een evenwichtig akkoord.

Er liggen cruciale weken in het verschiet voor de sociale dialoog binnen de G10. De bedrijfstakoverkoepelende overeenkomst speelt een belangrijke rol omdat ze in deze tijden van crisis bijna 3 miljoen werknemers - ook in kleine bedrijven - in staat kan stellen hun koopkracht te vergroten en betere arbeidsvoorwaarden te krijgen. We willen een overeenkomst die alle sectoren en alle bedrijven ten goede komt.

Het wettelijk minimumpensioen voor werknemers en zelfstandigen is op 1 januari met 2,65% opgetrokken. Het is de eerste van een ongeziene reeks jaarlijkse verhogingen zodat tegen 2024 het wettelijk minimumpensioen stijgt naar 1.580 euro bruto voor wie een loopbaan van 45 jaar heeft. Dat is ongeveer 300 euro meer dan vandaag.