Op 16 mei organiseren ABVV, ACV en ACLVB een actie rond pensioenen in Brussel.

Vanaf 1 april 2018 zal de meerderheid van de langdurig zieke werknemers die geleidelijk aan het werk hervatten een lagere ziekte-uitkering ontvangen dan vandaag.

Het sociaal overleg rond aanpassingen aan de Wet Renault zit in de laatste rechte lijn. ACV, ABVV en ACLVB hopen dat er alsnog een akkoord kan gevonden worden tussen de sociale partners.

Naar maandelijkse gewoonte pakt de RVA uit met cijfers over de daling van het aantal werklozen. Het ABVV wijst erop dat de RVA het enkel heeft over de uitkeringsgerechtigde werklozen. Daarnaast is er ook een grote groep werkzoekende werklozen die geen recht heeft op uitkeringen, en dus door de RVA niet wordt meegeteld. Tot slot zijn er ook werknemers die ongewild deeltijds werken en minder verdienen dan een uitkering.

ACV, ABVV en ACLVB zijn de procedure gestart bij de Raad van State tegen de regeringsingrepen die de gelijkstellingen van periodes van werkloosheid en SWT voor het pensioen beperken en ingrijpt in de eenheid van loopbaan.

Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV en in die hoedanigheid Regent bij de Nationale Bank van België, heeft het verslag van de NBB niet onderschreven.

Op de 20ste verjaardag van de Renaultwet dringt het ABVV aan op een grondige herziening van de wet in het belang van de werknemers van morgen.

Het wetgevend kader moet zieke werknemers begeleiden die het werk willen hervatten. Het mag niet misbruikt worden als ontslagmachine. Dat is echter wat er nu gebeurt.

Naar maandelijkse gewoonte pakt de RVA uit met een hoera-bericht over de daling van het aantal werklozen. Het ABVV wijst erop dat de RVA het enkel heeft over de uitkeringsgerechtigde werklozen.

De sociale gesprekspartners in de Nationale Arbeidsraad gaven vandaag een advies over de invulling van het restbudget van 1,6 miljoen euro voor de welvaartsvastheid. Het bereikte akkoord is een positief signaal dat alle partners werk willen maken van de strijd tegen discriminatie en armoede. Het is nu aan de regering om de bereikte akkoorden tussen werkgevers en werknemers snel uit te voeren.