Op 10 mei 2023 werd de Europese Richtlijn voor Loontransparantie (EU 2023/970) aangenomen. Tegen uiterlijk 7 juni 2026 moet deze door de lidstaten worden omgezet in concrete maatregelen, ook in België. Met een loonkloof van 7% tussen mannen en vrouwen, ten opzichte van een Europees gemiddelde van 12%, is er in België nog altijd werk aan de winkel. De Europese Richtlijn is dus een welkome en vooral noodzakelijke stap richting meer gelijkheid. Welke concrete acties en stappen voorziet de richtlijn op ondernemingsniveau? En wat betekent dit voor jouw rechten als werknemer?