400.000 werknemers die in 2022 te maken hebben gehad met tijdelijke werkloosheid door corona, riskeren in 2023 vakantiegeld en vakantiedagen te verliezen. In sommige gevallen tot 10 dagen verlof.
Op deze pagina vind je het nieuws, de persberichten en publicaties over 'werkloosheid'.
- Meer concrete info over je rechten en plichten? Check de infobladen
- De huidige bedragen van de uitkeringen? Bekijk het overzicht
- Een vraag over jouw dossier? Alleen onze werkloosheidskantoren beschikken over jouw dossier en kunnen je verder helpen: contactgegevens en openingsuren van onze kantoren.
- Mijn ABVV - je online dossier
Nieuws
Opgelet: vergeet je controlekaart niet binnen te brengen
Zoals eerder gemeld, zijn er begin dit jaar verschillende veranderingen doorgevoerd rond tijdelijke werkloosheid. Eén van de grote veranderingen is de terugkeer van de controlekaart.
Tijdelijke werkloosheid: wat is er veranderd op 1 januari 2023?
Sinds 1 januari gelden de versoepelde maatregelen voor werkloosheid niet meer. Alleen de regeling voor het ‘bijzondere stelsel tijdelijke werkloosheid energie’ blijft van toepassing tot 31 maart 2023.
Onderteken je documenten elektronisch in Mijn ABVV
Nieuw! Onderteken je documenten elektronisch in Mijn ABVV. Let op! Wij versturen al onze post via e-mails die eindigen op @fgtb.be of @abvv.be.
Nieuw: toeslagen voor knelpuntberoepen en interregionale mobiliteit
Sinds 1 september heeft een langdurig werkzoekende die een baan vindt in een zogenaamd 'knelpuntberoep’, of die een baan aanvaardt in een andere regio, recht op een aanvullende uitkering van de RVA.
Paginering
Persberichten
Het ABVV wijst erop dat een bijzonder kwetsbare groep werkzoekenden niet wordt meegeteld in de RVA-cijfers. Daarnaast zijn er in deze periode ook uitzonderlijk veel tijdelijk werklozen en we verwachten dat de groep volledig werklozen nog zal groeien.
ACV, ABVV en ACLVB hebben van meet af de regeling voor het bijklussen tot 6.340 euro aangeklaagd en startten een procedure bij het Grondwettelijk Hof. We stelden dat het over een nefaste maatregel voor werknemers en voor de sociale zekerheid ging en dat de regelgeving de principes van gelijkheid en non-discriminatie schond. We zijn tevreden dat het Grondwettelijk Hof deze redenering volgt.