In 2023 deden de sociale partners van de Nationale Arbeidsraad (NAR) een aanbeveling aan de sectoren met als doel bij te dragen aan het uitwerken van effectief preventief beleid op het gebied van burn-out. 

Om meer zichtbaarheid te geven aan deze aanbevelingen en er een praktisch hulpmiddel van te maken, zijn de aanbevelingen en praktische tips omgezet in een brochure en een folder. Beide zijn gemakkelijk te vinden op de officiële website van de NAR en zijn beschikbaar in het Nederlands en Frans (de aanbeveling zelf is ook beschikbaar in het Duits en Engels).

Multidisciplinaire aanpak

Het doel is om aan de hand van praktische voorbeelden een reeks aanbevelingen te ontwikkelen. Deze zijn onder andere naar voren gekomen dankzij pilootprojecten over preventie van burn-out waarbij deskundigen uit de academische wereld betrokken waren:

• Een geïntegreerde en multidisciplinaire aanpak
• Inzetten op het creëren van een sterk intern draagvlak
• Een op maat gemaakte analyse en aanpak
• De aanpak dient ingebed te zijn in het strategisch beleid van de onderneming op langere termijn
• Bottom-up, participatief en in dialoog: de cruciale rol van de werknemers(vertegenwoordigers)
• Van bewustwording naar actie, de belangrijke rol van expertise vanuit de sectoren

Actieplan

De aanbevolen actie voor psychosociaal welzijn in de onderneming en primaire preventie van burn-out van werknemers in het bijzonder:

• is gericht op het verbeteren van de psychosociale werkomgeving in al haar aspecten (holistisch);
• is gebaseerd op een intern draagvlak;
• is gemaakt op maat van de onderneming;
• mikt op zowel snelle verbeteringen als op langdurige/blijvende inspanningen;
• komt bottom-up tot stand, in dialoog met de verschillende belanghebbenden in de onderneming;
• in de eerste plaats de werknemers en hun vertegenwoordigers;
• en heeft baat bij de expertise die de sectoren kunnen bieden.

De brochure bevat ook twee schema's die de zes aanbevelingen duidelijk weergeven, evenals de ontwikkelingsfasen van een preventief beleid op maat van het bedrijf.

Een folder geeft deze informatie beknopter weer, maar bevat ook links naar bijkomende informatie van de FOD WASO (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) en de pilootprojecten rond preventie van burn-out van de NAR. 

Auteur : Anna.Makhova@abvv.be