In de Commissie Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Pensioenen van de Kamer werd een wetsvoorstel houdende de terbeschikkingstelling van personeel omwille van motieven “passend werk” en “persoonlijke ontwikkeling” (DOC 56K0727) besproken, dat werd ingediend door een Kamerlid van de N-VA. 

Na deze besprekingen werd de vakbonden gevraagd om hun standpunt kenbaar te maken. In overeenstemming met de twee andere vakbonden werd besloten een gemeenschappelijk standpunt op te stellen.

In dit gezamenlijke standpunt benadrukt het ABVV – in overeenstemming met eerder ingenomen standpunten – dat het zich ten volle verzet tegen deze uitbreiding van de mogelijkheden voor terbeschikkingstelling. Voor het ABVV biedt deze uitbreiding geen enkele meerwaarde: ze verzwakt de bescherming van werknemers en verhoogt het risico op misbruik, doordat loontrekkenden worden overgeleverd aan de willekeur van weinig scrupuleuze werkgevers.

Het voorstel is gebaseerd op aanvechtbare hypotheses en gaat bewust voorbij aan de bestaande instrumenten (werkgeversgroeperingen, transitietrajecten, flexijobs). Er worden vage begrippen gehanteerd zoals “passend werk” en “persoonlijke ontwikkeling”, die geen rechtszekerheid of echte vrije keuze garanderen, maar het wel mogelijk maken om werknemers onder druk te zetten zodat ze onzekere arbeidsvoorwaarden zouden aanvaarden.

Bovendien voorziet het voorstel in het verlies van het recht op het gewaarborgd loon in geval van herval tijdens de terbeschikkingstelling, en maakt het onbeperkte verlengingen mogelijk, wat in strijd is met de Europese richtlijnen tegen misbruik van tijdelijke contracten. Tot slot wordt gedaan alsof het voorstel de sociale zekerheid versterkt, terwijl de vrijstellingen die deze net verzwakken, worden uitgebreid.

Voor het ABVV en de twee andere vakbonden wordt met deze tekst geen enkel reëel probleem opgelost: hiermee wordt niet gestreden tegen burn-out en precariteit, integendeel, deze worden nog verergerd. Het ABVV roept de parlementsleden op om deze tekst te verwerpen en een ernstig debat te voeren over de kwaliteit van de werkgelegenheid en de effectieve bescherming van de collectieve rechten.

Je kan de volledige tekst van het gemeenschappelijk standpunt hier downloaden.

Auteur: Lander.vanderlinden@abvv.be