
Tijdelijke werkloosheid gaat digitaal
Vanaf 2025 kan je het aanvraagformulier tijdelijke werkloosheid digitaal ondertekenen. De controlekaart om uitkeringen te ontvangen gaat volledig digitaal.
Vanaf 2025 kan je het aanvraagformulier tijdelijke werkloosheid digitaal ondertekenen. De controlekaart om uitkeringen te ontvangen gaat volledig digitaal.
Na onderhandelingen die op 14 november werden afgerond, werd een akkoord over de werkloosheidsverzekering ondertekend door een meerderheid van de representatieve organisaties in Frankrijk. Ondanks de verschuivende politieke context, moet het akkoord leiden tot een nieuwe regelgeving die vanaf 1 april 2025 van toepassing wordt.
De sociaal-economische barometer is de jaarlijkse realitycheck van het ABVV. We maken de balans op over koopkracht, inflatie, lonen, productiviteit, winst, werk(zaamheid) en jobkwaliteit, arbeidsduur, welzijn op het werk, economie en welvaart, sociale zekerheid en bescherming, overheidsfinanciën, fiscaliteit en belastingen, ecologische transitie, industrieel beleid, sociale dialoog, syndicale vrijheden ...
De federale onderhandelingen moeten eindelijk fiscale rechtvaardigheid brengen door kapitaal en arbeid eerlijk te belasten, stelt Miranda Ulens.
Formateur De Wever legt de pensioenlasten, zo'n 3 miljard euro, vrijwel uitsluitend bij werknemers en ambtenaren, terwijl zelfstandigen grotendeels buiten schot blijven.
Het ABVV reageert scherp op de verklaringen van het VBO over het zogezegde "onhoudbare tekort" in de sociale zekerheid. Dit tekort is niet het gevolg van een zogenaamde uitgavendrift, maar van structurele onderfinanciering, grotendeels veroorzaakt door fiscale keuzes en werkgeversvriendelijke vrijstellingen.
De feestdagen staan voor de deur, maar de ‘cadeaus’ die een toekomstige regering voor werknemers in petto heeft, beloven een forse teleurstelling. Daarom komen we op 13 december met de 3 vakbonden samen in Brussel.
Het is hoog tijd voor een samenleving waar ruimte is voor tijd en waar niet langer de deadline regeert maar de menselijke maat. Extra verlof en een echte kortere voltijdse werkweek bieden de uitweg.
Ook uitzendkrachten hebben net zoals hun collega’s met vast contract recht op een eindejaarspremie. Er zijn wel enkele voorwaarden. Je leest ze hier.