Geboorteverlof: 15 dagen vanaf dit jaar

Het geboorteverlof wordt stapsgewijs opgetrokken. Je hebt nu als werknemer-vader of mee of co-ouder recht op 15 dagen geboorteverlof wanneer je kind geboren is op of na 1 januari 2021.Hoe neem je dit op? Wat moet je doen? Welke vergoeding ontvang je?

Middelen van onze Sociale zekerheid met meer zorg besteden

Het Rekenhof bevestigt waarvoor we al lang waarschuwden: de korting voor de eerste werknemer is een miskleun en kost onze sociale zekerheid handenvol geld. Als ABVV vragen we dat die maatregel grondig wordt bijgestuurd. Bovendien is een evaluatie en heroriëntering van SZ-kortingen dringend aan de orde.

Vaccinatieverlof: een goede zaak voor alle werknemers!

Het ABVV is bijzonder tevreden met het positieve advies dat de sociale partners in de NAR hebben uitgebracht over het vaccinatieverlof. De minister van Werk had de sociale partners om advies gevraagd over een voorontwerp van wet dat aan de werknemers een recht op verlof toekent met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren.

Verhoging van het minimumloon: Europa neemt het voortouw

Op verzoek van de minister van Arbeid, P-Y Dermagne, brengt de CNT vandaag een advies uit over een richtlijn over minimumlonen in de EU.

0,4% - Menen die dat? Acties in de bedrijven op 12 februari

Een loonmarge van 0,4% voor de komende twee jaar, dat is de werknemers in hun gezicht uitlachen. Maar niet zonder gevolgen. Het ABVV organiseert op 12 februari een actiedag in de bedrijven. Deze actiedag kan de vorm aannemen van werkonderbrekingen, personeelsvergaderingen… Houd dus onze website en sociale media in de gaten voor meer informatie.

Wij willen opnieuw onderhandelingsruimte

Het keurslijf van 0,4% maakt loononderhandelingen onmogelijk. Wij willen opnieuw onderhandelingsruimte, jullie verdienen een evenwichtig akkoord.

Unia ABVV samenwerking

Unia en de vakbond ABVV hebben op 12 januari 2021 een nieuw samenwerkingsakkoord ondertekend. Deze samenwerking situeert zich uiteraard rond alles wat met werk te maken heeft. “Wij werken samen met diverse organisaties om onze wettelijke bevoegdheden zo optimaal mogelijk te kunnen uitoefenen: discriminatie aanpakken en gelijkheid bevorderen”, zegt Els Keytsman, directeur van Unia. 

IPA recht op fair akkoord

Ondanks de moeilijkheden die de gezondheidscrisis met zich meebrengt om tot een betrouwbare statistische raming van de loonontwikkeling in België en de buurlanden te komen, heeft het CCE een marge van slechts 0,4% gedefinieerd voor 2021 en 2022. De CSC, het ABVV en het CGSLB kunnen deze marge niet onderschrijven. Een "aalmoes" van 0,4% voor de komende twee jaar is onaanvaardbaar voor de werknemers.

Effectentaks onvoldoende

Het wetsontwerp dat handelt over een taks op effectenrekeningen, is voor het ABVV een stap in de goede richting van een belasting op kapitaal en vermogen. Maar tegelijkertijd wijzen we erop dat die stap te klein is. Meer nog kunnen we niet akkoord gaan met het feit dat de inspanningen die gevraagd worden aan de houders van een effectenrekening, niet in verhouding staan tot wat de werknemers moeten bijdragen.