Of je in mei nu in een stembureau op je werkplek stemt, elektronisch van op afstand, of per brief: de derde lijst is de lijst met ABVV-kandidaten. Je kan op drie manieren op ABVV lijst 3 stemmen.

Vast contract, bepaalde duur, interimmer, flexi-jobber, student of een buitenlandse werknemer, de werkomstandigheden gaan iedereen aan! Daarom is het belangrijk dat iedereen stemt op lijst 3 bij de sociale verkiezingen in mei 2024.

​​​​​​​In een oogwenk je eigen kieskalender opstellen? Eenvoudig de verdeling van de mandaten in je bedrijf berekenen? Stap voor stap de procedure van de sociale verkiezingen volgen? Dat doe je met de app ABVV 2024!

In mei 2024 zijn er sociale verkiezingen. Jij kiest dan wie jou vertegenwoordigt in je bedrijf, wie er onderhandelt met de directie. Stemmen voor het ABVV, lijst 3, is stemmen voor strijdvaardigheid. Voor hogere lonen, een veilige en gezonde werkplek en een stevig contract.

Evenwichtige beslissingen over loon, werkuren, contracten, veiligheid … komen er enkel via evenwichtige vertegenwoordiging. Daarom moeten vrouwen mee onderhandelen en mee beslissen. En daarom wil het ABVV meer vrouwen op de lijsten bij de sociale verkiezingen.

Zin om verandering te brengen in je bedrijf? Gedreven om het verschil te maken voor je collega’s? Stel je nu kandidaat bij de sociale verkiezingen!

Hoe verloopt de aanloop naar de sociale verkiezingen? Welke data zijn belangrijk? Hoeveel mandaten zijn er in mijn bedrijf? Check de campagnewebsite voor delegees en kandidaten.

De vernieuwde procedure van re-integratie van langdurig zieken zal meer rekening houden met de werknemer. Syndicale delegatie en CPBW zullen meer betrokken worden. Dit moet de kans vergroten dat een werknemer die na een lange periode van ziekte weer aan het werk wil, een gepaste baan vindt binnen het bedrijf. 

De drie vakbonden roepen parlementsleden in een brief op om het wetsontwerp betreffende de responsabilisering van de werknemers in het kader van de “Terug naar Werk-trajecten” te verwerpen.

Een werkgever mag zijn werknemers niet verplichten om de COVIDSafe-applicatie te installeren of te gebruiken voor het nagaan van hun vaccinatiestatus, of zijn werknemers vragen om het Covid Safe Ticket te tonen. Hij mag daaraan ook geen voor- of nadelen koppelen.