50 jaar geleden kregen werknemers een nieuw wettelijk instrument in handen: directies werden verplicht economische en financiële informatie te verstrekken. Sindsdien waken ABVV-delegees over de toestand, de evolutie en de vooruitzichten van de bedrijven.

75 jaar geleden werd de wet aangenomen die sociaal overleg vastlegde op nationaal vlak, binnen sectoren en in bedrijven. We vieren deze verjaardag want deze wet erkende de rol van de vakbond én zorgde voor inspraak van werknemers in hun bedrijf via de oprichting van de ondernemingsraad.

Lees hier de 1 mei-toespraak van Miranda Ulens, algemeen secretaris ABVV.

Lees hier de 1 mei-toespraak van Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV

Na zeven weken verzet van de Delhaize-werknemers zijn de aanvallen op de vakbondsvrijheden alleen maar verergerd.

De aankondiging van de groep-Delhaize gisteren om de 128 winkels in franchise te laten uitbaten, is een harde klap voor de betrokken werkneemsters en werknemers en is een regelrechte oorlogsverklaring.

Op 5 december 1968 zag de wet op de CAO’s en de paritaire comités het levenslicht. En dat is vandaag 50 jaar geleden. Reden te meer om er ons licht even op te schijnen. Want deze wet was een belangrijke mijlpaal voor de arbeidersbeweging.

Ervaringsbarema’s zijn helder, objectief en zeker. Ze garanderen evolutie in je loon en werken motiverend. Barema’s afschaffen betekent de concurrentie tussen werknemers aanwakkeren. Dat is geen goed idee.

Bepaalde werkgeversorganisaties ontlopen hun verantwoordelijkheid. Ze maken geen afspraken die werknemers met een loopbaan in een zwaar beroep in staat zouden stellen vervroegd met pensioen te kunnen gaan. Een schande.

In de aanloop naar de parlementsverkiezingen van 2019 maakt het ABVV de sociaal-economische balans op van vier jaar regering-Michel. Dit oogt niet fraai. De regering van N-VA, CD&V, Open Vld en MR blinkt uit in asociaal en onrechtvaardig beleid.