Na een nieuwe marathonvergadering luidt het dat de federale regering verschillende knopen heeft doorgehakt. Sommige maatregelen zijn positief, zoals vijf extra dagen geboorteverlof en een importverbod op producten uit de bezette Palestijnse gebieden. Toch mogen ze niet verhullen dat de fundamentele koers van deze regering ongewijzigd blijft. Achter enkele sociale correcties blijven hervormingen op tafel liggen die werknemers meer flexibiliteit opleggen en de collectieve bescherming onder druk zetten. 

Annualisering: geen akkoord, de discussie begint nu pas 

Laat één zaak duidelijk zijn. Er is vandaag geen akkoord over de annualisering van de arbeidstijd. De regering heeft beslist dat de sociale partners zich eerst moeten uitspreken over een premie of een andere compensatie voor werknemers die koopkracht zouden verliezen. Pas wanneer daarover een akkoord wordt bereikt, kan het dossier verder worden behandeld. Dat is geen detail. 

Bert Engelaar, voorzitter ABVV: “Het bewijst dat de bezorgdheden van het ABVV niet konden worden genegeerd. Onze berekeningen tonen aan dat een voltijdse werknemer die regelmatig overuren presteert tot 1.500 euro netto per jaar kan verliezen door de arbeidstijd op een jaar te berekenen. Voor deeltijdse werknemers dreigt de impact nog groter te zijn.” 

Voor het ABVV stopt de discussie bovendien niet bij een financiële compensatie. Annualisering raakt ook aan de voorspelbaarheid van werkroosters, de combinatie van arbeid en gezin, de gezondheid van werknemers en de collectieve bescherming op de werkvloer. “Het feit dat de regering erkent dat koopkrachtverlies eerst moet worden opgelost, is een eerste en noodzakelijke stap. Maar een premie alleen maakt van een slecht systeem nog geen goed systeem”, zegt Bert Engelaar. “Werknemers zijn geen accordeon die je uitrekt wanneer de productie stijgt en weer samendrukt zodra het economisch minder goed gaat. Er ligt vandaag geen akkoord en dat zal er voor het ABVV ook niet komen zolang werknemers daar niet sterker van worden.” 

Geboorteverlof en familiekrediet: steun voor meer rechten, niet voor minder bescherming 

Het ABVV verwelkomt de vijf bijkomende dagen geboorteverlof. Meer tijd voor jonge gezinnen is een positieve stap. Het aangekondigde familiekrediet verdient daarentegen een grondige syndicale toets. Een vereenvoudiging van verlofstelsels mag nooit uitmonden in een afbouw van bestaande werknemersrechten. Ouderschapsverlof, geboorteverlof en zorgverloven zijn individuele sociale rechten die werknemers beschermen. Ze mogen niet verworden tot een gezinsbudget waarover ouders, plusouders of grootouders onderling moeten onderhandelen. 

Het ABVV verzet zich tegen elke hervorming die de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verder verzwakt, de bescherming van moederschapsrust aantast of de verantwoordelijkheid voor zorg steeds verder doorschuift naar gezinnen. Wie werk en gezin écht beter wil combineren, investeert in beter vergoede verloven, een sterkere opname van verlof door vaders en meeouders, kwaliteitsvolle en betaalbare kinderopvang en sterke openbare diensten. Gezinnen hebben nood aan meer rechten, niet aan meer verantwoordelijkheid omdat de overheid haar eigen verantwoordelijkheid afbouwt. 

Verbod op radicale organisaties: waakzaamheid blijft nodig 

Dat de regering, na het kritische advies van de Raad van State, de tekst heeft aangepast en uitdrukkelijk bevestigt dat politieke, syndicale, filantropische, filosofische en religieuze organisaties niet onder een administratief verbod kunnen vallen, is een noodzakelijke verduidelijking. Maar voor het ABVV is dit geen eindpunt. Wij zullen de definitieve wetteksten nauwgezet beoordelen. 

De bestrijding van extremisme mag nooit een alibi worden om de vrijheid van vereniging, de vrijheid van meningsuiting of andere fundamentele rechten uit te hollen. In een democratische rechtsstaat blijft het uiteindelijk aan de onafhankelijke rechter, en niet aan de regering, om over zulke verregaande maatregelen te oordelen. 

Palestina: eindelijk een noodzakelijke politieke keuze 

Het aangekondigde invoerverbod op producten uit de bezette Palestijnse gebieden is een belangrijk signaal. Voor het ABVV is dit een noodzakelijke stap om het internationaal recht consequent toe te passen. De concrete uitvoering zal bepalen of dit meer wordt dan een symbolische beslissing. 

Rode draad blijft dezelfde 

Wie de verschillende dossiers naast elkaar legt, ziet een duidelijke politieke keuze. Wanneer werkgevers meer flexibiliteit vragen, zoekt de regering naar oplossingen. Wanneer werknemers meer zekerheid vragen, volgen voorwaarden, uitzonderingen en uitstel. Het ABVV zal elke maatregel steunen die werknemers daadwerkelijk vooruithelpt. Maar wij zullen ons even hard blijven verzetten tegen hervormingen die sociale rechten stukje bij beetje afbouwen onder het mom van modernisering. 

“Goede maatregelen verdienen erkenning”, besluit Bert Engelaar. “Dat geldt voor de uitbreiding van het geboorteverlof en voor elke investering die werknemers sterker maakt. Maar sociale vooruitgang meet je niet aan het aantal positieve persberichten. Je meet haar aan de vraag of werknemers op het einde van de maand meer zekerheid, meer bescherming en meer koopkracht hebben. Dat is vandaag verre van het geval. Het ABVV zal daarom elke hervorming blijven beoordelen op haar gevolgen voor de mensen die elke dag onze samenleving draaiende houden.”