Het uitstel voor bedrijven om via de Federal Learning Account verplicht opleidingen te registreren moet gebruikt worden om er een werkbaar instrument van te maken dat ten goede komt aan alle werknemers. We roepen de werkgeversorganisaties op zich constructief op te stellen.

Op 28 november 2024 werd tijdens de plenaire vergadering van de Kamer een wetsontwerp goedgekeurd dat de termijn voor de eerste registraties binnen de Federal Learning Account (FLA) uitbreidt tot 1 april 2025. Werkgevers krijgen hierdoor tot 1 april 2025 om voor hun werknemers de volgende gegevens te registreren:

• de identiteit
• het arbeidsregime;
• het of de bevoegde paritaire (sub)comité(s);
• het registratienummer van de collectieve arbeidsovereenkomst waarop het individueel opleidingsrecht of de sectorale opleidingsrechten en het opleidingskrediet eventueel is gebaseerd;
• het aantal opleidingsdagen waarop de werknemer in het lopend jaar recht heeft ingevolge het individueel of de sectorale opleidingsrecht(en);
• het aantal gevolgde opleidingsdagen en het aantal overblijvende te volgen dagen of het aantal over te dragen dagen naar het volgende jaar;
• de gevolgde opleidingen en hun relevante basiskenmerken (begin, einde, aard, resultaat en eventueel financiering van deze opleidingen);
• de openstaande actuele waarde van het opleidingskrediet;
• het initieel totaalbedrag, het resterende bedrag, de uiterste bestedingsdatum en de betalingsgegevens van de bedragen ter financiering van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (art. 39ter).

In tussentijd (tot uiterlijk 1 april 2025) kunnen werkgevers kiezen of ze voor hun werknemers de opgelegde gegevens bijhouden in de individuele opleidingsrekening (wet over diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022) dan wel of ze gebruik maken van de Federal Learning Account. Het gaat dan om:

• de identiteit van de werknemer;

• het arbeidsregime;

• het of de bevoegde paritaire (sub)comité(s);

• het opleidingskrediet;

• het aantal gevolgde opleidingsdagen en het aantal overblijvende dagen of het aantal over te dragen dagen naar het volgende jaar;

• het groeipad.

Vanaf uiterlijk 1 april 2025 wordt de registratie via de Federal Learning Account verplicht.

Cynische werkgevers

Het uitstel van de einddatum van de termijn om binnen FLA opleidingen te registreren is onlosmakelijk een overwinning voor de werkgeversorganisaties die al zo’n beetje sinds mensenheugenis moord en brand schreeuwen wat betreft verplichtingen op het vlak van opleiding. En dit terwijl ze tegelijkertijd het belang van opleiding benadrukken.

Ietwat cynisch zou geconcludeerd kunnen worden dat in hun ogen werknemers vooral zelf dienen te zorgen dat ze een opleiding volgen en dit liefst buiten de arbeidsuren. En dat als werkgevers zelf een opleiding verstrekken, de overheid deze integraal dient te financieren (al dan niet via fiscale weg) en werkgevers volledig zelf moeten kunnen beslissen aan welke werknemers ze de gunst verlenen om een opleiding te volgen. En dit alles zonder pottenkijkers.

Uitstel is geen afstel

FLA blijft bestaan en vanuit het ABVV willen we alles op alles zetten om er een werkbaar instrument van te maken dat ten goede komt aan alle werknemers, gezien FLA op dit ogenblik de enige mogelijkheid is om objectief te controleren of werkgevers hun verplichtingen op het vlak van het individueel opleidingsrecht naleven.

We roepen de werkgeversorganisaties, die sinds 17 september 2024 flagrant geweigerd hebben om binnen de Nationale Arbeidsraad nog over opleiding en/of FLA te spreken, op om van dit bijkomend uitstel gebruik te maken om samen, in een constructieve geest, FLA waar nodig nog te verbeteren.

Auteur: lander.vanderlinden@abvv.be