Werkte je vorig jaar niet genoeg om nu vier weken vakantie te hebben? Ga na of je aanspraak maakt op aanvullende vakantie, jeugd- of seniorvakantie!

Voltijdse werknemers hebben in België doorgaans recht op vier weken jaarlijkse vakantie. Werkte je het afgelopen jaar niet genoeg om recht te hebben op die vier weken betaalde vakantie? Misschien maak je aanspraak op aanvullende vakantie, jeugdvakantie of seniorvakantie én kom je zo alsnog aan vier weken!

Hieronder overlopen we de drie systemen.
Dit moet je weten: 

• Aanvullende vakantie, jeugdvakantie en seniorvakantie zijn een recht. Voldoe je aan de voorwaarden dan kan je werkgever niet weigeren;
• Je moet een keuze maken, je kan aanvullende vakantie niet combineren met senior- of jeugdvakantie binnen hetzelfde kalenderjaar.

Tip: bekijk eerst of je aanspraak kan maken op jeugd- of seniorvakantie. Deze systemen zijn financieel voordeliger. Voor jeugd- of seniorvakantiedagen ontvang je een uitkering van de RVA én volgend jaar ook je dubbel vakantiegeld volledig. Neem je aanvullende vakantie, dan krijg je nu een voorschot op je vakantiegeld van volgend jaar.

Je kan in principe ook ‘onbetaald verlof’ (verlof zonder wedde) nemen, maar je ontvangt dan geen loon die dagen, minder vakantiedagen het volgende jaar, minder eindejaarspremie … Bovendien is dit geen recht, je werkgever kan dit weigeren. Neem je dit toch, zorg dan dat je een schriftelijk akkoord hebt.

Belangrijk! Nieuw sinds dit jaar: als je ziek bent tijdens je vakantie, heb je de mogelijkheid om je vakantiedagen uit te stellen. Lees er hier alles over.  
 

Aanvullende vakantie

Wie en wanneer?

Er zijn 3 voorwaarden:

• Een activiteit beginnen of hervatten in dienst van één of meerdere werkgevers.
  Bijvoorbeeld het werk hervatten na een periode van volledige werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof… 
  Dit slaat ook op: de werknemer die na een periode van activiteit in het buitenland in België begint te werken als loontrekkende; de zelfstandige die overgaat naar het statuut van loontrekkende; de werknemer die van de openbare naar de privésector overstapt; deeltijdse werknemers die overschakelen naar een voltijdse job of die hun werktijd met minstens 20% verhogen.  
• Een aanloopperiode van drie maanden (90 kalenderdagen) achter de rug hebben
  Je moet dus drie maanden gewerkt hebben (al dan niet onderbroken) voor één of meerdere werkgevers in de privésector.
• Je wettelijke vakantiedagen opgebruikt hebben.

Duur?

Het aantal dagen aanvullende vakantie dat je krijgt, staat in verhouding tot het aantal maanden dat je al gewerkt hebt.

• De duur van je aanvullende vakantie hangt af van het aantal effectief gepresteerde dagen en het aantal inactiviteitsdagen (dagen waarop je niet gewerkt hebt) die gelijkgesteld zijn en beschouwd worden als gewerkte dagen.
  Bekijk de verschillende categorieën van inactiviteitsdagen die gelijkgesteld kunnen worden met werkelijk gewerkte dagen op de website van de RJV.
  Je vindt er ook praktische voorbeelden bij de berekening van de duur van de aanvullende vakantie

Vergoeding?

Je ontvangt vakantiegeld voor de dagen aanvullende vakantie. Dit is een voorschot op je gewone dubbel vakantiegeld van het jaar nadien en het wordt tijdens het volgende jaar dus in mindering gebracht van dit gewone dubbel vakantiegeld.

Aanvragen?

• Bedienden: dien een aanvraag in bij je werkgever (mondeling, schriftelijk of met een bedrijfsformulier).
• Arbeiders: bij het bevoegde vakantiefonds of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie met een aanvraagformulier dat jij en je werkgever moeten invullen.
   

Jeugdvakantie

Wie en wanneer?

Als je jonger bent dan 25 jaar én je hebt minstens één maand in loondienst gewerkt in het jaar dat je je studies, leertijd of opleiding hebt beëindigd, dan heb je recht op jeugdvakantie in het daaropvolgende jaar ter aanvulling van je gewone betaalde vakantie. Jeugdvakantie is er alleen voor wie in de privésector werkt, ook deeltijdse werknemers hebben er recht op. 

Concreet:

• Je hebt dit jaar recht op jeugdvakantie als je op 31 december 2023:
  
  • jonger was dan 25 jaar;
  • minstens 1 maand gewerkt hebt als werknemer (niet als jobstudent);
  • en 13 dagen effectief hebt gewerkt.
• Je studeerde af in juni 2024? Dan kan je recht hebben op jeugdvakantie in 2025.

Duur?

Voldoe je aan de voorwaarden, dan heb je recht op 4 weken vakantie (20 dagen in een vijfdagenweek). Je kan jeugdvakantiedagen enkel nemen ter aanvulling wanneer je gewone betaalde vakantiedagen uitgeput zijn. Heb je bijvoorbeeld recht op 4 vakantiedagen dan kan je nog 16 jeugdvakantiedagen opnemen.

Voorbeeld: Celia is 24 en studeert af op 30 juni 2023. Ze begint te werken op 1 november 2023. In 2024 heeft ze 4 dagen betaald verlof op basis van haar prestaties in 2023 (2 dagen per gewerkte maand in 2023). Celia kan deze dagen wettelijk verlof aanvullen met 16 jeugdvakantiedagen zodat ze in totaal 20 dagen vakantie heeft.

Aanvragen?

Voor je vakantie: vraag de jeugdvakantie aan bij je werkgever.

Vergoeding?

Na de eerste maand met jeugdvakantie, dien je een aanvraag in bij je vakbond ABVV die optreedt als uitbetalingsinstelling van de RVA-uitkering.  

De jeugdvakantie-uitkering bedraagt 65% van je brutoloon tijdens de eerste maand waarin jeugdvakantie neemt, begrensd tot 2.837,89 euro per maand. Het maximumbedrag is dus gelijk aan 70,95 euro per dag gerekend in de zesdagenweek.

Alle info over jeugdvakantie en het aanvraagformulier voor de uitkering vind je op de RVA-website.
 

Seniorvakantie

Wie en wanneer?

Ben je 50 jaar of ouder, hervatten je het werk als loontrekkende in de privésector en heb je geen 4 weken betaalde vakantie na een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit in de loop van het vorige jaar, heb je recht op seniorvakantie ter aanvulling van je gewone betaalde vakantie. Seniorvakantie is er alleen voor wie in de privésector werkt, ook deeltijdse werknemers hebben er recht op. 

Concreet 
Je hebt nu, in 2024, recht op seniorvakantie:

• als je minstens 50 jaar bent op 31 december 2023
• als je geen recht hebt op 4 weken betaalde vakantie in 2024, omdat je een periode volledig werkloosheid was of invalide (na 1 jaar ziekte) in de loop van 2023

Let op! Seniorvakantie is niet van toepassing wanneer je minder dan 20 dagen gewone betaalde vakantie hebt omwille van andere onderbrekingen, zoals tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, onbetaald verlof, loopbaanonderbreking enz...

Duur?

Voldoe je aan de voorwaarden, dan heb je recht op 4 weken vakantie (20 dagen in een vijfdagenweek). Je kan seniorvakantiedagen enkel nemen ter aanvulling wanneer je gewone betaalde vakantiedagen uitgeput zijn. Heb je bijvoorbeeld recht op 5 gewone vakantiedagen dan kan je nog 15 jeugdvakantiedagen opnemen.

Aanvragen?

Voor je vakantie: vraag de seniorvakantie aan bij je werkgever.

Vergoeding?

Na de eerste maand met seniorvakantie, dien je een aanvraag in bij je vakbond ABVV die optreedt als uitbetalingsinstelling van de RVA-uitkering.  

De seniorvakantie-uitkering bedraagt 65% van je brutoloon tijdens de eerste maand waarin je seniorvakantie neemt, begrensd tot 2.837,89 euro per maand. Het maximumbedrag is dus gelijk aan 70,95 euro per dag gerekend in de zesdagenweek.

Alle info over seniorvakantie en het aanvraagformulier voor de uitkering vind je op de RVA-website.