Het ABVV is bijzonder tevreden met het positieve advies dat de sociale partners in de NAR hebben uitgebracht over het vaccinatieverlof. De minister van Werk had de sociale partners om advies gevraagd over een voorontwerp van wet dat aan de werknemers een recht op verlof toekent met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren.

Op verzoek van de minister van Arbeid, P-Y Dermagne, brengt de CNT vandaag een advies uit over een richtlijn over minimumlonen in de EU.

Unia en de vakbond ABVV hebben op 12 januari 2021 een nieuw samenwerkingsakkoord ondertekend. Deze samenwerking situeert zich uiteraard rond alles wat met werk te maken heeft. “Wij werken samen met diverse organisaties om onze wettelijke bevoegdheden zo optimaal mogelijk te kunnen uitoefenen: discriminatie aanpakken en gelijkheid bevorderen”, zegt Els Keytsman, directeur van Unia. 

Ondanks de moeilijkheden die de gezondheidscrisis met zich meebrengt om tot een betrouwbare statistische raming van de loonontwikkeling in België en de buurlanden te komen, heeft het CCE een marge van slechts 0,4% gedefinieerd voor 2021 en 2022. De CSC, het ABVV en het CGSLB kunnen deze marge niet onderschrijven. Een "aalmoes" van 0,4% voor de komende twee jaar is onaanvaardbaar voor de werknemers.

Het wetsontwerp dat handelt over een taks op effectenrekeningen, is voor het ABVV een stap in de goede richting van een belasting op kapitaal en vermogen. Maar tegelijkertijd wijzen we erop dat die stap te klein is. Meer nog kunnen we niet akkoord gaan met het feit dat de inspanningen die gevraagd worden aan de houders van een effectenrekening, niet in verhouding staan tot wat de werknemers moeten bijdragen. 

Na wekenlange onderhandelingen onder leiding van het ABVV heeft de regering zopas beslist om een premie van 150 euro uit te betalen aan iedereen die minstens 53 dagen tijdelijk werkloos is tussen 1 maart en 30 november 2020.

Op donderdag 10 december, de Internationale Dag van de Mensenrechten, vinden er in verschillende Belgische steden acties plaats ter verdediging van het stakingsrecht en het recht op actievoeren.

Werknemers die symptomen van het coronavirus vertonen of die rechtstreeks in contact komen met mensen die positief hebben getest op COVID-19, blijven soms werken onder druk van de werkgever of uit schrik een deel van hun inkomen te verliezen. Quarantaine is soms financieel onhoudbaar, terwijl het vanuit gezondheidsoogpunt essentieel is.