Het minimumloon gaat op 1 april omhoog en bedraagt dan €2.189,81 bruto per maand. Dit is het resultaat van een overeenkomst tussen sociale gesprekspartners en zal invloed hebben op het loon van ongeveer 100.000 werknemers in ons land.

De Groep van Tien, waar vakbonden en werkgevers op nationaal niveau sociaal overleg voeren, kwam in 2021 tot een interprofessioneel akkoord om het minimumloon, het zogenaamde gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI), in vier stappen te verhogen. Na verhogingen in 2022 en 2024, gaat het minimumloon morgen (1 april 2026) omhoog met €35,7 bruto, naar €2.189,81 bruto per maand of €13,30 per uur. De bruto verhoging moet – door middel van een fiscale aanpassing – resulteren in een netto verhoging van €50.

Als vakbond zijn we verheugd over deze verhoging, die het resultaat is van constructief sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers. Maar uiteraard is er meer nodig. De Europese richtlijn over toereikende minimumlonen stelt dat een minimumloon van zo’n 60 procent van het mediaanloon nodig is om waardig te kunnen leven. Het mediaanloon zit net in het midden van de inkomensverdeling; de helft van de werknemers verdient meer; de andere helft verdient minder. In België ligt dat momenteel net boven de €4.000 per maand.

Het optrekken van het minimumloon is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van economische logica. Een sterker inkomen voor de laagste lonen betekent meer koopkracht, meer gelijkheid en een samenleving waar werken écht loont.