Word je ontslagen tijdens de eerste zes maanden van je contract? Als het van de Arizona-regering afhangt, heb je dan een flink kortere opzegtermijn. Voor wie veel anciënniteit heeft opgebouwd beperkt Arizona de opzeg in geval van ontslag tot maximaal 52 weken. Je kan je opzegtermijn berekenen met onze online tool.

De Arizona-regering wil de proefperiode opnieuw invoeren. Concreet betekent dit dat elke werknemer tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling veel gemakkelijker ontslagen kan worden. In die periode zou de werkgever slechts één week opzegtermijn moeten respecteren.

Vandaag ligt dat anders. Word je ontslagen, dan geldt een opzegtermijn van één week indien je minder dan drie maanden aan het werk bent, drie weken zodra je drie maanden dienst hebt, vier weken na vier maanden dienst en vijf weken na vijf maanden dienst.

Met andere woorden: deze hervorming is een zoveelste gunstmaatregel voor werkgevers. Een werknemer die na vijf maanden wordt ontslagen, zal vier weken opzeg verliezen.

Uit de ontwerptekst blijkt dat de regering de nieuwe opzegtermijn al van toepassing wil maken op alle nieuwe ontslagen die vallen na de inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen. Dus ook voor wie nu al een arbeidsovereenkomst heeft.

Opmerking: de opzegtermijn gaat ten vroegste in op de eerste maandag volgend op de kennisgeving van het ontslag.

De regering wil de opzegtermijn beperken tot maximaal 52 weken. Dit betekent dat, ongeacht de anciënniteit van de werknemer, de te presteren opzegtermijn nooit langer zal zijn dan één jaar of dat de te betalen ontslagvergoeding nooit hoger zal zijn dan het equivalent van één jaarloon.

Zou dit voor jou iets veranderen? Bereken je opzeg met onze online tool.