Sociale verkiezingen: definitieve resultaten versterken ABVV-overwinning

De definitieve resultaten van de sociale verkiezingen bevestigen en versterken de grootste vooruitgang van het ABVV in 20 jaar. In meer dan 7.000 bedrijven in het hele land, kozen werknemers meer voor het ABVV wat resulteerde in meer zetels voor ABVV-delegees in de overlegorganen.

Hoog tijd om mensen terug perspectief te geven: 1 mei-speech Caroline Copers

Onzekerheid over werk, pensioen, herstructureringen leiden tot stress en angst en doen mensen openstaan voor valse profeten met valse beloftes. Caroline Copers hield een pleidooi voor zekerheid in haar 1 mei-speech. Je leest die hier.

Solidair met alle werknemers van Van Hool

Het ABVV is solidair met alle werknemers van busbouwer Van Hool bij de aankondiging van een grootschalige herstructurering.

Lang leve de economische en financiële informatie

50 jaar geleden kregen werknemers een nieuw wettelijk instrument in handen: directies werden verplicht economische en financiële informatie te verstrekken. Sindsdien waken ABVV-delegees over de toestand, de evolutie en de vooruitzichten van de bedrijven.

Gelukkige 75ste verjaardag, ondernemingsraad!

75 jaar geleden werd de wet aangenomen die sociaal overleg vastlegde op nationaal vlak, binnen sectoren en in bedrijven.

Vandaag Delhaize, wie is morgen aan de beurt?

Delhaize kondigde begin maart aan om de 128 winkels in eigen beheer te gaan franchiseren. Dit betekent dat ze zouden overgenomen worden door een zelfstandig uitbater. De 9.000 betrokken werknemers worden dan naar een paritair comité overgeheveld waar de loon- en arbeidsvoorwaarden slechter zijn én er weinig tot geen vakbondsvertegenwoordiging is.

ABVV solidair met personeel Delhaize

De aankondiging van Delhaize Groep gisteren dat het de 128 winkels in franchise zou geven, is een klap voor de betrokken werknemers en een echte oorlogsverklaring.

Tijdelijke maatregelen omikrongolf: waarom het ABVV niet akkoord gaat.

Werkgevers vroegen om meer flexibiliteit als reactie op COVID 19-gerelateerde afwezigheden (ziekte, quarantaine) in de bedrijven. Met de andere vakbonden kwamen ze tot een akkoord binnen de G10. Het ABVV kon niet akkoord gaan omdat een aantal van die maatregelen niet wenselijk zijn, andere dan weer niet nodig zijn, ze te weinig rekening houden met de realiteit en bestaande afspraken binnen de sectoren, en omdat er geen enkele vorm van inspraak is voorzien in de bedrijven.

Met een imperatieve loonmarge van 0,4% is verder onderhandelen uitgesloten

Het ABVV, het ACV en het ACLVB zijn altijd voorstander gebleven van het sluiten van een interprofessioneel akkoord, omdat dit akkoord de arbeidsvoorwaarden van bijna 4 miljoen werknemers kan verbeteren. De werkgevers maken dergelijk solidariteitsakkoord nu onmogelijk. Ze houden vast aan een povere marge van maximaal 0,4% en willen slechts in een minderheid van de bedrijven een loonsverhoging toestaan bovenop die 0,4%.

Abonneer je op onze Nieuwsbrief

En volg ons op sociale media!