Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen publiceert elk jaar een verslag over de loonkloof. Dit is gebaseerd op gegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) en houdt ook rekening met de overheidsdiensten en de kleinste ondernemingen. Op basis hiervan berekenen we de Equal Pay Day voor vrouwen en mannen. Dit betekent de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar hebben verdiend.

Op de eerste regeringsfoto waren de vrouwelijke ministers al amper te vinden. Het was een duidelijke, vroege illustratie van de manier waarop de regering-BDW-Bouchez voorbij zou gaan aan de realiteit van vrouwen.

Iedereen moet zich veilig en gerespecteerd voelen op de werkvloer. Enkel dan kan je spreken van een gezonde werkomgeving. Vandaag, ook in ons land, is dat niet altijd het geval. In aanloop naar de Internationale Dag Tegen Geweld op Vrouwen op 25 november, roepen we op om seksisme te stoppen en van elke werkvloer een zone zonder geweld te maken. 

Met acties op donderdag 19 én zaterdag 28 september roepen we de pas verkozen parlementsleden op hun verplichtingen na te komen. Toegang tot abortus is een fundamenteel recht dat beschermd moet worden. Een wetswijziging is essentieel.

Vrouwen verdienen vandaag per jaar gemiddeld 21% minder dan mannen. 21%, dat is hetzelfde percentage als de btw. Werken vrouwen dan in een tax free zone? Ze brengen in ieder geval echte toegevoegde waarde. De strijd voor loongelijkheid gaat dan ook onverminderd voort.

Hoe komen we tot meer gelijkheid vrouw-man?

De federale regering besliste in juli om het minimumpensioen te koppelen aan een bijkomende voorwaarde van 20 jaar ‘effectieve tewerkstelling’. Dit betekent dat één op zeven van de huidige vrouwelijke rechthebbenden gemiddeld €440 per jaar zal verliezen. Vakbonden en vrouwenorganisaties eisen een grondige bijsturing om de negatieve impact op de vrouwenpensioenen te neutraliseren.