De Raad van de Europese Unie heeft formeel de herziening aangenomen van de richtlijn over Europese Ondernemingsraden (EOR). Dit is een grote syndicale overwinning voor de rechten van werknemers in heel Europa en het resultaat van een lange campagne gevoerd door het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV) samen met de nationale vakbonden. Het ABVV heeft actief bijgedragen aan dit succes, met name tijdens het Belgische voorzitterschap in 2024.

Een versterkt strategisch instrument voor democratie op het werk

In meer dan 1.250 multinationale bedrijven zijn EOR’s essentiële instrumenten voor sociale democratie. De herziene richtlijn wil de tekortkomingen van het oude kader wegwerken, dat te vaak toeliet dat directies hun verplichtingen niet nakwamen.

Wat verandert deze herziening concreet voor werknemers?

• Verplichte raadpleging en transnationale definitie: de herziening herdefinieert wat een transnationaal vraagstuk is en garandeert dat elke beslissing die jobs en arbeidsomstandigheden in meerdere EU-landen beïnvloedt, automatisch een verplichte en zinvolle raadpleging met de werknemersvertegenwoordigers in het leven roept.
• Toegang tot justitie: EOR’s vinden sneller en eenvoudiger hun weg naar justitie, zodat ze hun rechten kunnen verdedigen zonder zich blauw te betalen aan gerechtskosten.
• Bestrijding van informatieverzwijging: ze beperkt het misbruik van vertrouwelijkheidsclausules en vereist een objectieve rechtvaardiging om hier gebruik van te maken, alsook een beperking ervan in de tijd. Beslissingen zullen daardoor met meer beschikbare informatie genomen kunnen worden.
• Middelen voor actie: tot slot waarborgt de herziening dat de leden van de EOR’s de nodige opleiding en middelen krijgen om hun mandaat naar behoren uit te voeren, vooral bij herstructureringen.

De uitbreiding van de richtlijnen geven vakbonden meer slagkracht om werknemers te beschermen. Zo kunnen ze strijden voor rechtvaardige transities en invloed uitoefenen op strategische beslissingen van bedrijven op Europees niveau.

Een snelle en ambitieuze omzetting

We roepen nu alle lidstaten op om deze nieuwe richtlijn zo snel en omvattend mogelijk om te zetten in nationale wetgeving. Werknemers kunnen niet wachten. De voorziene omzettingstermijn van twee jaar mag geen excuus zijn om het momentum te verliezen.

Het is tijd om in actie te komen en ervoor te zorgen dat deze nieuwe richtlijnen een concrete realiteit worden in alle multinationale bedrijven.