Versoepeling van quarantaine: de wereld van het werk heeft er niets over te zeggen. Daags na de feestdagen heeft de regering haar eerste besluit voor 2022 genomen: de quarantaineregels na een "hoog-risico-contact" zullen aanzienlijk versoepeld worden, of zelfs tot een minimum beperkt, afhankelijk van de vaccinatiestatus van de betrokken persoon. Deze beslissing werd met onthutsende snelheid genomen, bijna onmiddellijk na een verzoek van het VBO.

Het ABVV betuigt zijn solidariteit met de families en naasten van de 5 doden en gewonden op een bouwwerf in Antwerpen op vrijdag 18 juni.

Het ABVV is bijzonder tevreden met het positieve advies dat de sociale partners in de NAR hebben uitgebracht over het vaccinatieverlof. De minister van Werk had de sociale partners om advies gevraagd over een voorontwerp van wet dat aan de werknemers een recht op verlof toekent met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren.

Werknemers die symptomen van het coronavirus vertonen of die rechtstreeks in contact komen met mensen die positief hebben getest op COVID-19, blijven soms werken onder druk van de werkgever of uit schrik een deel van hun inkomen te verliezen. Quarantaine is soms financieel onhoudbaar, terwijl het vanuit gezondheidsoogpunt essentieel is.

Het ABVV stelt vast dat sommige werkgevers het nalaten om de nodige maatregelen te treffen die de veiligheid en de gezondheid van hun werknemers moeten waarborgen.

De CSC, het ABVV en het CGSLB worden steeds vaker benaderd door werknemers die door ziekte niet kunnen werken en die door hun werkgever beroofd worden van hun gewaarborgd loon.

De federale overheid zet het consultatiemodel buiten werking en stort patiënten en zorgverleners in onzekerheid.

Ter gelegenheid van de Internationale Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, die dit jaar in het teken staat van de eliminatie van gevaarlijke stoffen op het werk, heeft het ABVV zich tot doel gesteld: "0 beroepskankers". Om dit te bereiken dringt het ABVV er bij de volgende regering en werkgevers op aan om kankerverwekkende stoffen zoveel mogelijk van de werkplek te weren, om de oorzaken van ziekten die op de werkplek ontstaan te erkennen en aan te pakken, en om de gebrekkige mechaniek van de wetgeving rond beroepsziekten dringend te herzien.