Naar aanleiding van het uitgebreid gebruik van het Covid Safe Ticket (CST) werden de sociale partners in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk regelmatig geconfronteerd met vragen over het gebruik van het CST in het kader van de arbeidsrelaties. De werkgevers en werknemers hebben in de Hoge Raad een heel duidelijk standpunt ingenomen dat aangezien de informatie op het CST betrekking heeft op gezondheidsgegevens (vaccinatiestatus, besmet geweest zijn met COVID, etc.), dit door de werkgever niet mag worden opgevraagd bij zijn werknemers, noch dat hij navraag mag doen over de individuele vaccinatiestatus van zijn werknemers.
