De komende legislatuur hoopt formateur Bart De Wever 2,5 tot 3 miljard te besparen in de pensioenen. De maatregelen laten zich samenvatten als: langer werken, minder pensioenrechten voor vrouwen en wie pech had tijdens de loopbaan, en een neerwaartse harmonisatie van de pensioenstelsels.
Welke impact heeft de coronacrisis gehad op de tijdelijke werkloosheid? Momenteel zien we een hoger percentage tijdelijke werkloosheid dan in het verleden maar is deze toename structureel en is dit veralgemeend gebruik van de tijdelijke werkloosheid veroorzaakt door de epidemie, of zijn er andere factoren en verklaringen?
Op dinsdag 17 december 2024 brachten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een unaniem advies uit over het ‘Multi Annual National Control Plan’,een controleplan gespreid over vijf jaar voor de sociaal inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten en de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Op 3 september 2024 publiceerde de studiedienst sociaal beleid en welzijn van het ABVV een studie over de impact van de beperking in de tijd van de werkloosheidsuitkeringen. In december van datzelfde jaar publiceerde het Onderzoeksinstituut DULBEA twee ‘policy briefs’ die terugkwamen op de kwestie van de beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd: enerzijds werd de vraag gesteld of het een doeltreffende maatregel is in absolute termen, en anderzijds werd gekeken naar de gevolgen voor de financiën van de OCMW’s.
Op 6 december 2024 heeft de Europese Commissie een vrijhandel- en investeringsakkoord gesloten met de Mercosur-landen (Brazilië, Argentinië, Paraguay en Uruguay). Over het akkoord werd 25 jaar onderhandeld.
In februari 2025 staan twee interessante evenementen gepland, georganiseerd door de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO): "Pensioenfondsen en de klimaattransitie" en "Jongerenevenement: een veerkrachtiger voedselsysteem"
Op 19 december 2024 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie een arrest geveld dat bevestigt dat ook werkgevers van huisarbeiders verplicht zijn om een systeem op te zetten waarmee objectief en betrouwbaar kan worden vastgesteld hoeveel uren een werknemer per dag en per week heeft gewerkt.
Schrijf nu in voor de digitale vorming over de nieuwe Sociaal-Economische Barometer van het ABVV.
Bijna een op vijf vrouwelijke arbeiders is langdurig ziek. Burn-out piekt, maar ook de deeltijdse werkhervattingen. Wat leren we hieruit?
Midden december hebben de vakbonden hun visie gegeven op het beheerscontract 2023-2032 van de NMBS en Infrabel. Ze wezen vooral op de noodzaak van voldoende financiële middelen én voldoende personeel.
Een werkgeversgroepering moet zich houden aan de minimale wekelijkse arbeidsduur. Dat toont een nieuw arrest.
Een nieuw hoofdstuk 5 bij cao 32bis betrekt de overnemer bij een conventionele overname. Tot nu toe was dit niet expliciet geregeld door de Belgische wetgeving.
Op een conferentie over alcohol- en druggebruik en cao 100 werd het opnieuw duidelijk: sociaal overleg staat centraal maar er zijn tal van knelpunten op het terrein.
Na aanhoudende syndicale druk wordt het Groeipakket opnieuw geïndexeerd. Toch is er nog werk om de groei in het Groeipakket te herstellen. We reiken de minister de hand om dit te verwezenlijken.
Met studievoormiddagen op 31 januari 2025 en 18 maart 2025 werpt het ABVV een licht op de versnipperde en complexe regelgeving over re-integratie. De focus ligt zowel op de procedure als op de praktische ervaringen. Schrijf nu in!
Het uitstel voor bedrijven om via de Federal Learning Account verplicht opleidingen te registreren moet gebruikt worden om er een werkbaar instrument van te maken dat ten goede komt aan alle werknemers. We roepen de werkgeversorganisaties op zich constructief op te stellen.
Wat is de impact van een landingsbaan op je sociale rechten? Wat als je ontslagen of ziek wordt?
In Indonesië werd een omnibuswet doorgeduwd met desastreuze impact op werknemers en vakbonden. Op een studiedag van BBTK en ISVI schetsten professoren en Indonesische partnervakbonden de situatie. Wat is er aan de hand? Wat kan er nog juridisch?
Wat zijn de voorwaarden om te kunnen spreken van een ‘overgang van onderneming’ in de schoonmaaksector?
Werkgeversgroeperingen dienen de ontslagregels te respecteren. Maken ze gebruik van een ontbindend beding, dan moet er voldaan worden aan de voorwaarden. Dat leert een rechtszaak in Luik.