Vrouwen moesten tot 14 maart 2025 werken om evenveel te verdienen als mannen in 2024 al hadden verdiend.

Het duurzaamheidsverslag is een nieuwe verplichting voor bedrijven die deel uitmaakt van de Green Deal, het ambitieuze plan van Europa ter bevordering van een koolstofneutrale economie tegen 2025. Het is een sleutelinstrument om transparantie en verantwoordelijkheid van de bedrijven te garanderen inzake duurzaamheid.

Sinds 1 april 2023 is onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een werkhervattingspremie ingevoerd voor de werkgever bij wie een invalide erkende gerechtigde het werk met de toelating van de adviserend arts hervat. Deze maatregel is zowel in de uitkeringsverzekering voor werknemers als in de uitkeringsverzekering voor zelfstandigen van toepassing.

Op 11 maart 2025 heeft de Commissie Sociale Zaken van het federaal parlement een wetsontwerp goedgekeurd dat voorziet in een verhoging van het maximum aantal uren dat studenten mogen werken. Wat staat er in de wet?

De ABVV-voorzitter kan niet akkoord gaan met bepaalde passages over arbeidsmarkt en competitiviteit in het jaarverslag van de Nationale Bank.

Op 21 februari 2025 hebben de sociale gesprekpartners in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk een advies op eigen initiatief uitgebracht over de toekomst van de arbeidsgeneeskunde met een focus op het gezondheidstoezicht door de arbeidsarts.

De NAR en CRB publiceerden gezamenlijk op 19 februari een advies over het tweejaarlijks verslag van het Steunpunt Armoedebestrijding, Precariteit en Sociale Uitsluiting met als titel "De financiële dimensie van armoede. Bijdrage aan politiek debat en actie.”

Sinds 1 januari 2023 is het responsabiliseringsmechanisme opeenvolgende dagcontracten uitzendarbeid in voege getreden.

De maatregelen van de regering-De Wever I ten koste van de gezondheid van de werknemer zullen niet leiden tot de verhoopte besparingen, maar vooral het aantal langdurig zieken verder opdrijven.

In het kader van hun gemeenschappelijk programma Waardig Werk 2022-2026 organiseren FOS, ISVI en Solsoc een nieuwe campagne.

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft zijn rapport over tewerkstelling en competitiviteit voor 2024 gepubliceerd. Het rapport werd in samenspraak met de sociale gesprekspartners opgesteld en biedt een analyse van de grootste uitdagingen voor de Belgische economie. Er ligt een bijzondere focus op de transities op het gebied van klimaat, technologie en demografie. Het rapport is specifiek bestemd als boodschap aan de federale regering en benadrukt dat de uitdagingen alleen kunnen worden aangepakt met een goed functionerend sociaal-overlegsysteem.

De regering-BDW-Bouchez kondigt aan grote voorstander te zijn van het sociaal overleg. Uit het regeerakkoord blijkt dit alles behalve.

De geschiedenis leert ons dat een minister van Financiën bij budgettaire problemen in zijn land durfde te zeggen “Sire, laat ons de armen belasten, zij zijn met veel meer.” Dat was meer dan drie eeuwen geleden, maar Bart De Wever houdt van geschiedenis, toch?

In november 2023 lanceerde de Europese Commissie het voorstel voor een verordening over de oprichting van een Europese talentpool. Ze wil daarmee een antwoord bieden op de acute en structurele tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in vele sectoren en beroepen op Europees niveau.

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en de Nationale Arbeidsraad (hieronder: de Raden) keurden op 28 januari 2025 een advies goed over de tariefverhogingen van de NMBS.

Op 23 januari nam het parlement de wettekst omtrent het TRIO-platform aan.

De negende generatie sectorconvenants eindigt op 30 juni 2025, maar de Vlaamse regering verlengt deze convenanten met één jaar.

Sinds eind januari flakkerde het geweld in Oost-Congo weer op, en dit op een schaal niet meer gezien sedert 2012.

Op 30 januari 2025 sprak het Grondwettelijk Hof zich uit over een rechtszaak tegen het strikter kader voor flexi-jobs

De Raad van State oordeelde dat één van de leden van de werkgeversgroepering - waarvan de oprichting geweigerd werd door de minister van Werk - niet behoort tot een paritair comité waar seizoenarbeid toegelaten.