Er is momenteel geen goedgekeurde begroting voor het RIZIV, wat zorgverstrekkers en patiënten in onzekerheid stort. Het sociaal overleg had nochtans gewerkt, maar de liberalen kelderden het schip.

Er is nood aan een Europese richtlijn voor de preventie van psychosociale risico’s op het werk. Richtsnoeren of informatie over goede praktijken zijn volstrekt ontoereikend.

Voor het gros van de werknemers blijft het bedrijfs- of sectorpensioen moeilijk te doorgronden. Het nieuwe ‘aansluitingsdocument’ vanaf 2026 brengt mogelijk beterschap.

Vlaams ABVV wil een echt opleidingsoffensief starten. Wat zijn de uitgangspunten en eisen?

Een schadevergoeding omdat de bescherming van een werknemer is geschonden, kan gecombineerd worden met een schadevergoeding voor discriminatie. Ook al ligt dezelfde rechtshandeling aan de basis van de vordering, de twee schadevergoedingen bestrijken verschillende doeleinden.

Via een Europese richtlijn worden meer bedrijven verplicht een duurzaamheidsverslag op te stellen. Dit biedt heel wat kansen.

Sociale gesprekspartners akkoord in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk over de prioritaire werven voor de komende jaren.

De nieuwe Europese Commissie heeft geen Commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken meer.

De inspectiecampagne op bouwplaatsen in de zomer van 2024 toont dat 50% van de inbreuken slaat op het risico op vallen van hoogte.

De ‘Global Rights Index’ van het Internationaal Vakverbond geeft weer hoe het gesteld is met de fundamentele rechten en vrijheden van werknemers over de hele wereld.

Wettelijk gezien moeten de sociale gesprekspartners tegen 15 september van de even jaren een advies formuleren over de welvaartsverhogingen voor de komende twee jaren.

Uitzendkrachten moeten ook ouderschapsverlof kunnen opnemen. Dat is bevestigd door een vonnis van de arbeidsrechtbank in Brussel.

De arbeidsrechtbanken, -hoven en -auditoraten bewijzen al jarenlang hun deugdelijkheid en kwaliteit. Binnen de Nationale Arbeidsraad zijn de sociale gesprekspartners unaniem voor hun behoud.

Praktijktesten tonen dat er in verschillende sectoren in Vlaanderen gediscrimineerd wordt op basis van leeftijd en etniciteit bij aanwervingen. Maar een aanpak om deze discriminatie aan te pakken blijft nog steeds uit.

De gelijke beloning van mannen en vrouwen (voor gelijke of gelijkwaardige arbeid) is een fundamenteel principe van de Europese Unie. EU-lidstaten moeten de richtlijn hierover omzetten naar nationale wetgeving.

Tot voor kort waren de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden en het beperken van de onderaannemingsketen sisyfusprojecten die elke keer opnieuw op de dogma’s van de

CEPAG, Centre d’Education Populaire André Genot, organiseert samen met de ULB voor het elfde jaar een universitair getuigschrift in Economisch en Sociaal Beleid, dat afwisselend

Fedris publiceerde zopas het statistisch verslag

Na meer dan drie jaar discussiëren en afwachten werd het nieuwe Koninklijk Besluit gepubliceerd over de niet-gouvernementele samenwerking waarin de acties van ISVI kaderen.

Sinds 2012 is het mogelijk om behalve via een papieren formulier, aanvragen tot onderbrekingsuitkeringen ook op elektronische wijze in te dienen.