De SERV is niet onverdeeld gelukkig met het voorontwerp van programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2025. Sommigen zaken zijn positief, maar andere echt niet. Dat de doelgroepenkorting voor ouderen verdwijnt en de VDAB zwaar moet inleveren, is onbegrijpelijk.
Het rapport doet concrete voorstellen om aan de hand van een nieuwe industriële strategie de economische groei en het concurrentievermogen van de EU te versterken ten opzichte van voornamelijk de VS en China. Wij hebben enkele kritische bedenkingen.
Er is momenteel geen goedgekeurde begroting voor het RIZIV, wat zorgverstrekkers en patiënten in onzekerheid stort. Het sociaal overleg had nochtans gewerkt, maar de liberalen kelderden het schip.
Er is nood aan een Europese richtlijn voor de preventie van psychosociale risico’s op het werk. Richtsnoeren of informatie over goede praktijken zijn volstrekt ontoereikend.
Voor het gros van de werknemers blijft het bedrijfs- of sectorpensioen moeilijk te doorgronden. Het nieuwe ‘aansluitingsdocument’ vanaf 2026 brengt mogelijk beterschap.
Vlaams ABVV wil een echt opleidingsoffensief starten. Wat zijn de uitgangspunten en eisen?
Een schadevergoeding omdat de bescherming van een werknemer is geschonden, kan gecombineerd worden met een schadevergoeding voor discriminatie. Ook al ligt dezelfde rechtshandeling aan de basis van de vordering, de twee schadevergoedingen bestrijken verschillende doeleinden.
Via een Europese richtlijn worden meer bedrijven verplicht een duurzaamheidsverslag op te stellen. Dit biedt heel wat kansen.
De nieuwe Europese Commissie heeft geen Commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken meer.
De inspectiecampagne op bouwplaatsen in de zomer van 2024 toont dat 50% van de inbreuken slaat op het risico op vallen van hoogte.
De ‘Global Rights Index’ van het Internationaal Vakverbond geeft weer hoe het gesteld is met de fundamentele rechten en vrijheden van werknemers over de hele wereld.
Sociale gesprekspartners akkoord in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk over de prioritaire werven voor de komende jaren.
Wettelijk gezien moeten de sociale gesprekspartners tegen 15 september van de even jaren een advies formuleren over de welvaartsverhogingen voor de komende twee jaren.
Uitzendkrachten moeten ook ouderschapsverlof kunnen opnemen. Dat is bevestigd door een vonnis van de arbeidsrechtbank in Brussel.
De arbeidsrechtbanken, -hoven en -auditoraten bewijzen al jarenlang hun deugdelijkheid en kwaliteit. Binnen de Nationale Arbeidsraad zijn de sociale gesprekspartners unaniem voor hun behoud.
De gelijke beloning van mannen en vrouwen (voor gelijke of gelijkwaardige arbeid) is een fundamenteel principe van de Europese Unie. EU-lidstaten moeten de richtlijn hierover omzetten naar nationale wetgeving.
Praktijktesten tonen dat er in verschillende sectoren in Vlaanderen gediscrimineerd wordt op basis van leeftijd en etniciteit bij aanwervingen. Maar een aanpak om deze discriminatie aan te pakken blijft nog steeds uit.
Sinds 2012 is het mogelijk om behalve via een papieren formulier, aanvragen tot onderbrekingsuitkeringen ook op elektronische wijze in te dienen.
Het is met deze zin – op het eerste gezicht tegenstrijdig en zelfs uitdagend – dat CEPAG het startschot heeft gegeven voor zijn campagne van 2024.
Het Sociaal Strafwetboek waarin alle inbreuken en strafmaten van het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht zijn samengebracht, wordt voor zijn 13de verjaardag bijgewerkt om