De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven stelt elk jaar een verslag op over de stand van zaken van de Belgische overheidsfinanciën. Voor 2025 is dat binnen een context van oplopende begrotingstekorten. De nood aan een duurzaam begrotingsbeleid begint steeds dringender te worden.
De minister van Werk heeft aan de Nationale Arbeidsraad gevraagd om een advies uit te brengen over een voorontwerp van wet dat de reglementering inzake opzeggingstermijnen wijzigt. Voor wie minder dan zes maanden anciënniteit opgebouwd heeft, wordt de opzeggingstermijn beperkt tot slechts één week. Op die manier wordt de proefperiode opnieuw ingevoerd.
De Vlaamse regering hanteert een concentrisch model voor arbeidsmigratie om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Volgens dat model kijkt men in eerste instantie of een vacature binnen Vlaanderen kan worden ingevuld. Is daar een tekort aan arbeidskrachten, dan tracht men om arbeidskrachten uit de andere gewesten aan te trekken. Pas daarna wordt gekeken naar de Europese arbeidsmarkt en dan pas buiten de Europese Economische Ruimte.
De N-VA had het in haar programma opgenomen, Arizona vermeldde het in de regeringsverklaring, minister Jambon concretiseerde het in het zomerakkoord met de zegen van de andere regeringsleden: de regering BDW-GLB is van plan de bestaande belastingvermindering voor werkloosheidsuitkeringen af te schaffen.
In het ARIZONA-regeerakkoord is voorzien dat op basis van datamining (GAOCIT-databank) artsen die significant meer en/of langere periodes van arbeidsongeschiktheid voorschrijven worden opgevolgd, aangesproken en financieel geresponsabiliseerd in hun voorschrijfgedrag. Arbeidsongeschikten die medische attesten misbruiken lopen ook het risico te worden onderworpen aan extra controles en eventuele sancties.
Op 9 september heeft het ABVV een advies overgemaakt aan de Commissie Sociale Zaken van de Kamer. Dit advies, komende van het Gemeenschappelijk Vakbondsfront, betreft het wetsvoorstel van de MR om de “vrijheid om te werken en toegang te hebben tot de werkplek in geval van staking” te definiëren.
Ondanks de retoriek over investeringen in de gezondheidszorg moet er in de realiteit worden bespaard. Hoe kan dat? De regering De Wever beperkt de groei van de uitgaven in de gezondheidszorg voor 2026 tot 2%. Die groei ligt lager dan de door het Planbureau berekende natuurlijke groei van de uitgaven in de gezondheidszorg.
Jaarlijks maakt PwC voor de CREG en de drie regionale regulatoren een studie waarin ze de energieprijzen in België vergelijkt met de prijzen in de buurlanden (Nederland, Frankrijk, Duitsland en Verenigd Koninkrijk), zowel voor gezinnen als voor bedrijven. De op 15 mei gepubliceerde studie stelt dat België dit jaar voor beiden doelgroepen een competitieve positie heeft in het Europese landschap.
Op 9 september heeft het ABVV een advies overgemaakt aan de Commissie Sociale Zaken van de Kamer. Dit advies, komende van het Gemeenschappelijk Vakbondsfront, betreft het wetsvoorstel van de MR om de “vrijheid om te werken en toegang te hebben tot de werkplek in geval van staking” te definiëren.
In het kader van het regeerakkoord wil de regering De Wever-Bouchez de procedure van re-integratie van langdurig zieken aanpassen. Die aanpassingen voorzien extra taken voor de arbeidsarts en een snellere opvolging en activering. Dit resulteerde in het ontwerp KB tot wijziging van de Codex over het welzijn op het werk wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid betreft.
Het Beswic (Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk) publiceerde recent nieuwe cijfers inzake re-integratie en medische overmacht in 2024. We zien onder andere een toename van het aantal informele re-integratietrajecten en een stijging van 10 % van de werknemer de arbeidsarts vraagt om ander of aangepast werk te zoeken. Maar ook andere cijfers verdienen een langere blik.
De ministerraad keurde net voor het zomerreces 10 voorontwerpen van wet in eerste lezing goed. Die teksten bevatten de kern van de pensioenbesparing-Jambon. 3 voorontwerpen van wet liggen voor advies voor in het FPD-beheerscomité: de nieuwe ‘werkvoorwaarden’*, de pensioenmalus/bonus en de toegang tot het vervroegd pensioen.
Op 15 juli heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een advies uitgebracht over 'kidfluencers', minderjarigen die een activiteit als influencer uitoefenen op sociale media. In dit advies spreken de sociale gesprekspartners zich uit voor een strikt wettelijk kader om deze kidfluencers zo goed mogelijk te beschermen.
Het ABVV vraagt samen met de andere vakbonden aan minister Vandenbroucke om verder te gaan in de beperking van ereloonsupplementen en het verhogen van de conventioneringsgraad.
In het kader van het regeerakkoord wil de regering De Wever-Bouchez de procedure van re-integratie aanpassen. Die aanpassingen voorzien extra taken voor de arbeidsarts en een snellere opvolging en activering van langdurig zieken.
In het op 31 januari 2025 gesloten regeerakkoord is op het vlak van verlofstelsels onder andere de invoering van een ‘familiekrediet’ te vinden. Op 26 mei 2025 werd door parlementsleden van CD&V een voorstel van resolutie ingediend inzake de invoering van het familiekrediet.
In 2023 deden de sociale partners van de Nationale Arbeidsraad (NAR) een aanbeveling aan de sectoren met als doel bij te dragen aan het uitwerken van effectief preventief beleid op het gebied van burn-out.
In de Commissie Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Pensioenen van de Kamer werd een wetsvoorstel houdende de terbeschikkingstelling van personeel omwille van motieven “passend werk” en “persoonlijke ontwikkeling” (DOC 56K0727) besproken, dat werd ingediend door een Kamerlid van de N-VA.
Op de plenaire vergadering van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk (HRPBW) van 26 juni hebben de sociale gesprekspartners een advies uitgebracht. Een aantal principiële elementen als speerpunten van de toekomstige hervorming van het systeem van gezondheidstoezicht worden naar voren gebracht.
“Een systematische schendingen van rechten.” Dat is het verdict voor Panama van de ‘Global Rights Index 2025’, het jaarlijks rapport van Het Internationaal vakverbond. Daarin wordt aangetoond hoe het is gesteld met de fundamentele rechten en vrijheden van werknemers over de hele wereld. Panama is een van de 7 landen waar deze index achteruitgaat.